高考落幕，不少准大学生计划利用漫长暑假兼职打工，赚取人生第一笔收入，积累社会经验。但涉世未深的学子极易遭遇黑中介、拖欠薪资、收费骗局、违法用工等侵权问题。本期普法小课堂为广大考生拆解兼职高频陷阱、普及相关法律规定、梳理完整维权渠道，用法律知识为毕业生暑期劳动权益保驾护航。
一、先划年龄法律红线，这些底线不能碰
未满16周岁禁止务工（童工）
《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招录未满16周岁未成年人，哪怕门店临时帮忙、短期促销，只要发放酬劳即属于非法使用童工。用工单位将面临高额罚款，严重者追究刑事责任。
16-18周岁未成年工特殊保护
高考毕业生大多已满16周岁，可合法从事兼职，但法律明确禁止安排高空、高温、重体力、化工有毒岗位，不得强制通宵夜班。遇到违规排班可直接拒绝并投诉。
法官提醒
年满18周岁的完全民事行为能力人，一旦参与刷单、出借银行卡、电话卡等线上“高薪兼职”，将涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，留下终身案底，影响考研、考公、参军政审。
二、暑期兼职5大高发用工陷阱，逐个拆解
陷阱1
入职先收费，各类押金全是骗局
黑中介、不良商家以体检费、工装费、入职保证金、岗前培训费为由提前收钱。
✅法律依据：《劳动合同法》第九条规定，任何用人单位招工，不得扣押证件、不得以任何名义向劳动者收取财物。
✅应对方式：凡是入职前要求掏钱的岗位，直接拒绝；已经缴费保留转账记录，可要求全额退还。
陷阱2
扣押身份证、学生证限制离职
以“防止员工跑路、统一保管证件”收走身份证原件，属于明确违法行为。
✅法律依据：除公安机关法定办案外，任何单位无权扣押居民身份证，非法扣押可由公安机关警告并处200元以下罚款。
✅应对方式：坚决不交证件原件，对方强制扣留直接拨打110报警。
陷阱3
口头约定薪资，无故克扣、拖欠工资
大量商家不签书面协议，以“没干满一个月、学生兼职不算正式工”为由拒付薪资，强制超长加班不发加班费。
✅法律解读：高考毕业生暑期勤工助学属于劳务关系，受《民法典》保护，口头薪资约定同样具备法律效力，干一天活必须结算一天报酬，不得随意扣薪。
✅应对方式：留存薪资约定与考勤证据，拖欠克扣工资拨打 12333 投诉维权。
陷阱4
“招转培”套路，诱导办理培训贷款
招聘平台发布高薪文员、剪辑、摄影岗位，面试后谎称零基础无法上岗，诱导考生分期缴纳高额培训费，办理网贷。
✅法官提示：此类属于虚假招工诈骗，切勿轻易签署贷款合同，一旦遭遇立刻留存宣传截图、聊天记录，向市场监管部门投诉。
陷阱5
网络“日入几百”轻松兼职，暗藏刑事风险
刷单返利、代收转账、出租银行卡/微信账号、短视频点赞任务，宣称足不出户高薪赚钱。
✅法官提示：该类行为是电信网络诈骗的资金洗白渠道，参与即构成帮信罪，即便没有实际诈骗，仅提供账户流水也要承担刑事责任，留下犯罪记录。
三、兼职入职必做3件事，留存维权证据
优先签订书面劳务协议
协议写明时薪/月薪、结算周期、每日工作时长、加班报酬、离职结算规则，拒绝空白合同，自行留存一份原件拍照备份。
全程留存完整证据链
招聘海报截图、微信谈薪聊天记录、每日考勤打卡照片、工牌工作服照片、工资转账记录、和老板沟通欠薪的录音文字。所有文件云端备份，是维权核心凭证。
提前约定离职结算规则
入职时明确离职薪资结清时间，约定“人走账清”；切勿向用人单位、陌生网友出借身份证、银行卡、微信、支付宝账号，避免卷入违法犯罪活动，留下终身不良记录。
四、权益被侵害？分渠道完整维权指南
第一步
友好协商沟通
以文字形式与商家、中介沟通薪资发放、押金退还等事宜，全程保存聊天、录音证据，清晰告知对方相关法律规定，提出合理诉求。
第二步
行政渠道投诉求助
1. 人社劳动监察：拨打12333热线，投诉拖欠劳务报酬、违规收取费用、强制超时用工；
2. 市场监管12315：举报虚假招工、培训贷、黑中介收费诈骗等行为；
3. 公安110：遭遇证件扣押、刷单跑分、招工诈骗等涉险情形立即报警。
第三步
司法途径维护权益
若协商、投诉均无法化解纠纷，可携带完整证据向当地人民法院提起民事诉讼。暑期学生兼职多构成劳务关系，无需劳动仲裁，直接立案即可，小额纠纷审理流程简便，高效追回劳务报酬。
第四步
补充援助渠道
经济困难、不懂诉讼流程的学生，可拨打12348公共法律服务热线，申请免费法律援助，由专业律师提供法律指导。
法官寄语
暑期兼职是同学们认识社会的第一课。大家在实践增收的同时，要牢记学法懂法，擦亮双眼规避用工陷阱，严守法律底线。愿大家平安度过假期，从容奔赴求学之路。
【来 源】：吉林省磐石市人民法院
【初 审】：付 路
【复 审】：张明慧
【终 审】：张春雷